人 一定要有 梦想   

如果有一天,实现了呢~~


国内外医院护理管理的四个不同点

导语:国外的护理管理者均受过管理课程的教育,且在护理管理实践中能充分发挥其才干。他们的管理在某种意义上讲充分体现了科学管理和现代化管理,管理者的主要作用是协调各部门、各个个体之间的关系。而且花大量的时间来研究如何促进护理人员的积极性的发挥,如何使护理人员从内心深处喜欢本职工作。  

   一、管理者的教育层次

  发达国家的护理管理者均具有较高的护理教育层次,在护理专业基础上,进一步接受管理课程的教育,分别达到管理学硕士、博士学位,各种不同的职位均有其相应的最低管理学位。

  我国的护理管理者的教育层次偏低,且大多数没经过专业的管理课程培训。这是阻碍我们护理管理水平提高的一大因素。近些年来已引起了卫生管理部门的重视,并逐渐有了管理课程教育及学位教育。

  二、护理管理者的管理地位

  发达国家的护理管理者地位真正体现了护理学科的独立性。有些国家的医院的最高护理领导为护理院院长,医院内设有护理副院长,她(他)们直接参与医院整个行政管理的决策管理,具有相应的经济、物资和人事权。各级护士长也相应具有本部门的经济、物资和招聘、解聘权力,除了直接的上司外,极少有其他人员干预,真正做到了有职有权,并在总的原则基础上能充分发挥每个管理者自己的创造性和自主性,极少强求统一。

  另外,护理管理体系均属垂直领导,并直接向院长负责。

  我国正规的护理管理体系起步较晚,而且没有在真正意义上承认护理是一门独立的学科,是与医生一起为病人的健康服务的合作伙伴。所以大多数医院护理均从属于医疗,护理部仅仅是一个职能部门,受医疗院长和科室主任的领导,在很大程度上限制了护理专科的发展。

  三、管理行为

  国外的护理管理者均受过管理课程的教育,且在护理管理实践中能充分发挥其才干。他们的管理在某种意义上讲充分体现了科学管理和现代化管理,管理者的主要作用是协调各部门、各个个体之间的关系。而且花大量的时间来研究如何促进护理人员的积极性的发挥,如何使护理人员从内心深处喜欢本职工作,是一种非常民主化的管理方法。

  我国的护理管理者是在经验式管理的基础上进行工作的,把大量时间花在检查、监督、反复训练基本功的工作中,强求许多统一,在很大程度上限制了广大护理人员的创造性思维,久而久之使我们的护理人员变得非常被动,不会自己思维和判断。

  目前的人事管理制度也大大增加了护理管理者的难度,因为他们没有进行招聘和解聘其职工的自主权。

  四、管理内容

  国外的护理高级管理者参与医院的整个规划、决策,在行政上有一定的地位,所以他的工作内容在很大程度上体现了他的管理方面的内容。当然对护理业务也要有一定的熟悉程度。各级护理管理者也一样,主要的管理内容是对本部门宏观上的控制和计划,包括本部门的预算(人员、物资、设备、消耗、工资)及如何创造一个促进员工职业发展的氛围,以便能把最优秀的护理人员留在自己周围,并促进个体的价值体现。


       


      世界各国护士待遇概况

      与国内相比,护士这个职业在国外很多国家不仅待遇优厚而且是非常受尊重的,这也是护士纷纷选择出国工作的原因,以下是笔者收集整理的一些国家关于护士待遇情况,仅供大家参考。

日本:

薪资待遇:取得日本护士资格(看护师)后进入日本正规医疗机构工作,与日本本土护士同工同酬(包括收入、保险、补贴、带薪休假、退休金、食宿等)。月薪20-40万日元,根据具体情况会有不同的加薪及奖金政策(100日元约合5.26人民币)。

工作时间:一般采取8小时工作制,正常周休,三班制。每年至少12天带薪假期,享受日本政府规定的所有假期。

德国:

薪资待遇:德国护士月薪在2000欧元左右(1欧元约合8.5元人民币),具体月薪按照德国各州标准执行。按照德国法律雇主提供社保等福利,合约期满后可以选择留在德国或回国。

工作时间:每周工作5天40小时,加班按德国法律发放加班费。每年享有22天带薪休假及公共假期。

新加坡:

薪资待遇:注册护士月薪2200~2500新币,登记护士年薪1600~1800新币(1新加坡币约合5元人民币),新加坡的薪资发放是12个月发放13个月的工资,并且合同期满多发放两个月的工资,因此实际工作24个月,发放28个月的工资)正规的登记护士与注册护士,拿的都是SP签证。工作满两年,如果继续在新加坡工作的话,可以申请永久居住权。

工作时间:每周工作44 小时,一个周休一天半。15天带薪年假,14 天带薪病假和60天住院假期。

注:与欧美国家相比,东南亚国家对中国护士的英语水平要求相对较低,约大学四级水平即可录用。

美国:

薪资待遇:据说护士在美国可算中产阶级,美国当注册护士的年薪在5~7万美元左右,前8小时为正常时薪,后4小时为加班工资为正常的1.5倍。

工作时间:一般每周上班三天,每班12小时,早上7点到晚上7点半,或晚7点到早上7点半由于日班和夜班薪资有差异,一般并不采用轮班制。

英国:

薪资待遇:护士是英国很受尊敬的职业,其注册护士被世界广泛认可。助理护士年薪1.2万-1.4万英镑;注册护士年薪1.8万-2.5万英镑,并且职业前景广阔;普通护士一年可赚3万-4万英镑。得到工作许可证的护士可申请独立的护照,配偶、子女可在英国生活,并享受与英国公民同等待遇。

工作时间:每周40小时左右,一年有三周带薪假期及公共假期。


日本护士的社会地位如何?

       日本护士从业人数众多,公众形象较好。人们尊重护士,理解护士,同时也得到了国际医疗行业的认同。这除了与国民的整体素质高有关以外,还与护士本身的学识、综合素质及献身护理事业的精神分不开的。

       1、护士与患者的关系是一种互相尊重、互相信任的关系。护士巡视病房就像亲友探视一样,与患者沟通,观察病情和了解情绪,同时也与患者家属寒暄。

       2、热情体贴的服务态度。 每个护士的服务态度都非常的好,对待病人像对待家人一样,所以,住院病人几乎看不到家属陪护。

      3、和睦可亲的交流。 由于老年病人多,理解能力差,所以,护士会利用许多时间与之交流。

      日本护理行业现状及发展水平怎样?

      日本护理行业现状及发展水平在日本,护理已成为一门真正独立的学科。

      护士与病人之间的交流沟通是护理工作的一个重点,这与其他国家的护士终日忙于完成繁重的常规工作(如铺床、打针、发药等)而疏远病人形成强烈的对比。  

      1、护理管理体系健全,职能分明。医院以诊疗部、护理部、事务部为医院管理的支柱参与经营决策。

      2、制定明确的护理目标。强调以病人为中心的护理管理,日本医院都有明确的护理目标和宗旨。

      3、护理标准收费体系为护理管理提供了保障。 日本《医疗法》明确规定:各类医疗机构须按照病人与护理人员配置比例确定护理收费标准。收费体系包括基准护理和新护理体系、辅助体系两个标准。

      注:基准护理是确定各类医疗机构病人与护理人员配置比例、护理人员内部构成比和病人与护理员比例,达到规定比例允许收取基准护理费。

      新护理体系和辅助体系是加收护理费标准,条件是病人与护士、准护士比达到2:1或2.5:1,以及保证护理队伍中以护士为主体。

       4、护理模式是以整体化护理为主,并结合责任制、功能制护理。各项护理工作以病人为中心而开展的。其最大特色是护理质量很高,工作做得很细致,尤其是基础护理。

       5、日本护士就业场所与我国比较相似,在医院就业护士较多,占就业人数的72.2%,其次是在一般诊所就业的护士占20.9%。剩余的在保健所等场所。

       6、在日本临床护理工作中年龄在25-34岁最多,约占38.3%,其次是35-44岁的护士约占24.7%。25岁以下的护士占有17.4%。45-54岁的护士占9.6%。55岁以上的护士占有10%。